2021年5月28日 更新

【個性派揃い】 新入社員研修行いました

2021年4月に入社された 奥野さん、山口さん、瀬戸さん、前田さん、国知出さん、山﨑さん の6名の方に新入社員研修を行いました。 その様子をお伝えいたします。 (前田さんは、以下の研修メニューには参加できませんでした。)

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研修の第一部は、「人生を振り返る」というワークから始まりました。
今までの人生におけるモチベーションの高低を曲線で書いてもらうものです。
また、モチベーションが一番高かった時、一番低かった時について、何が起こり、どう乗り越えたのか、またそこで学んだことを発表してもらいました。
 (皆さん、真剣に自分の人生を振り返っていました)

 (皆さん、真剣に自分の人生を振り返っていました)

モチベーションが高い時は、大学に合格したことや、スポーツの大会で上位入賞などがあがりました。
モチベーションが低い時は、浪人中や、お付き合いしていた方とお別れしたことなど、かなりプライベートな内容も出てきました。
モチベーションが下がった理由はそれぞれでしたが、乗り越えられたポイントは、周囲の人に助けられたという方が多いのが特徴的でした。
そして、その時の経験から、自分自身も誰かの助けになりたいと思われたようです。
 (モチベーション曲線も鉛筆で下書きを書く方もいれば、...

 (モチベーション曲線も鉛筆で下書きを書く方もいれば、フリーハンドの方も。個性がでていました。)

一人ずつの発表と、その方の発表について他の方がたくさんの質問をすることで、お互いがわかってきたようです。
最初に受けた印象と、質問後の印象がかなり変わっていることがわかりました。
コロナ含めた時代の変化で「飲みにケーション」が減っている今、こんなツールを使って信頼関係構築のスタートを切るのもありですね!
意外な一面を知るきっかけになるかと思います。


研修第二部は、ドミノを使ったPDCAサイクルゲームでした。
新入社員2チーム(さくら建設、Hirashima)
先輩社員チーム(Sugai)
各チーム3名ずつで、1~3の課題をクリアし、かつ得点を競ってもらうものです。
ゲームが終わるごとに振り返りをし、次のゲームでどうしたら勝てるのか?という戦略を練るための時間をとりました。
 (それぞれのチームが、ドミノを使いやすいように工夫し...

 (それぞれのチームが、ドミノを使いやすいように工夫していました!)

結果、
1位 Sugai(先輩チーム) 26点
2位 さくら建設       18点
3位 Hirashima           10点
という結果になりました。

一番の山場である「3回目」の作品をお見せします。
この「3回目」の課題は、ドミノを使って複数の建造物を作るというものです。
 (どのチームがどの作品かは、ご想像にお任せします!)

 (どのチームがどの作品かは、ご想像にお任せします!)

今回の勝敗の結果を決定づけたものは、

『コミュニケーション』

です。
先輩社員のSugaiチームが、一番チーム内で話し合いを行っていました。
伝わっているつもり、伝えたつもりでは、せっかくのPDCAが活かせないことを、新入社員の皆さんは体感できたようです。
実際に仕事場でも、お互いを知るためにも、仕事のPDCAサイクルを円滑に進めるためにも、しっかりとコミュニケーションをとりたいと新入社員の皆さんは決意を新たにしました。

今後の成長に期待しています!!
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